Definition
Form der Gestaltung von Aufgaben, die darauf gerichtet ist, die Beherrschbarkeit von Aufgaben zu verbessern. Sie erfolgt, um zu anspruchsvolle (z. B. sehr vielseitige), zu umfangreiche, sehr schwere oder untereinander zeitlich nicht ausreichend abstimmbare Aufgaben zu verändern. Aufgabengestaltung, Arbeitsstrukturierung
