Definition
Anschauliches Hilfsmittel zur Gegenüberstellung der Einsetzbarkeit von Beschäftigten mit den Einsatzerfordernissen, z. B. den zur Ausführung vorgesehenen Aufgaben, in Matrixform. Hieraus kann einerseits beispielsweise der Qualifizierungsbedarf, andererseits ein verbesserter Einsatz für einzelne Beschäftigte abgeleitet werden, z. B. im Zusammenhang mit der Einführung einer speziellen Form der Arbeitsorganisation (Gruppenarbeit, Mehrstellenarbeitsorganisation).
